精子质量是评价男性生育情况的重要参数，需要从精液量、精液ph值、精液液化程度、精子浓度、精子总数、精子活力、前向运动精子的比例、正常形态精子的比例等等方面进行综合评定，如果男性的精子质量很差的话，是可以成功怀孕的，但是妊娠成功率会比正常人低一些，建议通过外力来提升精子的质量，以此达到妊娠成功的目的
女性卵巢功能从35岁开始衰退，卵子的质量也越来越低，而对于43岁女性来说，自然产生优势卵泡几率过低，所以通常在试管婴儿流程中采用人工周期促排卵，以便于取出优势卵泡，提升试管成功率。
43岁自然周期取卵质量取决于每位女性的身体状况
不是所有43岁女性的卵子质量都低，每位女性体质不同，少部分女性即使已经43岁，但每个月产生的卵子质量都不低，这种情况即使采用自然周期方案，取出的卵子质量也很高。
男性轻中度的少弱精子症会使妊娠的机会减少，重度和极重度的少精子症才会引起不孕，正常一年内就能怀上，而精子不好的夫妇可能需要两三年、五年甚至十年的时间才可能怀上，或者是怀不上。
通常精子质量差也可能会怀孕，但是怀孕率比较低。精子质量差是男性不孕症中最常见的临床表现，可能是精子活力低，也可能是精液的液化程度低，也可能是畸形精子低等等，也就是说正常的精子活力应该在a加b加c，大于60%。如果低的数值和低的程度有关，低的程度越低，怀孕率越低，这个不能一概而论。
老婆是可以使用老公的生育保险的，如果女方没有工作，那么就可以使用。
生育保险是指女职工由于生育而临时停止工作时，国家和社会对其进行及时的生活保障和物质援助。《社会保险法》规定，无论男女，只要与雇主订立了劳动合同，或者与其发生了实际的劳动关系，都应当为员工缴纳生育保险。
主要有两个方面：第一，生育津贴；第二，生育医疗。保险专家指出，生育保险是五大保险中的一项，而生育保险是一项社会保障制度，要求所有符合参保条件的单位都要为与其结成劳动关系的员工（不论性别）缴纳。
另外，《社会保险法》对生育保险制度的重大突破是：对未就业的配偶实行国家规定的生育医疗费用报销，改变了以前家庭主妇生育后相关费用无法报销的局面。这也就意味着，如果丈夫购买了生育保险，那么全职妻子的医疗费用就可以进行报销，但不能享受生育津贴。
男性员工参加生育保险，是将女性的生育支出分摊到整个社会，从而减少女性单业的负担，防止雇主不愿意雇用育龄女性。
男性员工参加保险后，可以按照规定报销计划生育手术费用。此外，还可以在享受晚育奖励假津贴。
一些不孕患者经过试管婴儿成功生子后的一段时间，又自然怀孕了;也有些不孕症夫妇在试管婴儿治疗中、或者失败之后,又发生自然妊娠。
这可能与压力有关，一些患者看到他们的受精潜力减少，因为试图怀孕时造成的压力。焦虑会影响卵子和精子的质量，从而阻碍受孕的几率。而改变生活方式(放松，改变饮食习惯等)可以帮助提高很大程度上怀孕的机会。
