在2021年11月26日的是偶，湖北省第二十七次十三届人大常委会正式通过了新修订的关于《湖北省人口与计划生育条例》，这一调理的修改迅速受到了很多在职员工和企业的关注，其最关心就是产假多少天？陪产假多少天？以及产假期间的待遇怎么算？等，所以说今天就为大家整理了关于湖北省的产假新规定，大家可以参考一下。
在2021年的时候，江苏省相关部门就修订了《江苏省人口与计划生育条例》，然后正式通过审批，在2022年2月份10日正式公布并实施，其中正式推动实行父母育儿假制度、产假、护理假和育儿假的具体实施办法。
1、女性员工的产假条例中国明确的规定，只要符合计划生育的夫妻，在原先可以享受国家规定98天产假基础上，延长了60天的产假，所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天。其中难产的可以增加15天；生育多胞胎的可以增加15天，多生育一个就多在呢个价15天；其中还支出国家法定休假日不计入延长产假假期。
2022年2月10日前女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。《江苏省人口与计划生育条例》第24条明确规定，国家法定休假日不计入延长的产假假期，也就是说休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。
2、男性员工的陪产假符合生育规定的夫妻，在女性休产假期间，男方还享有不低于15天的陪产假。
3、育儿假育儿假指的就是在子女未满3周岁之前，用人单位必须给予在职员工一定的育儿假，主要是增加子女和父母的相处时间。而江苏省规定的是夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
4、独生子女父母护理假独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。
前面所提到的产假、陪产假、育儿假、独生子女父母护理假都是带薪休假的，用人单位在在职员工休假期间是不能克扣和降薪的，而且不得以任何的方式解除劳务合同，如果说公司有这些行为，属于违法，员工可以先协商，如协商不一致，那么可以提起诉讼，为何自身合法权益。在我国现行《劳动法》中，目前对女职工休产假的具体规定为98天，而男性陪产假则因地而异，陪产假天数也有所不同。
陪产假希望以立法的形式明确男性带薪陪产假，让女性分担生育责任，是立法理念上的一大进步，标志着两性平等立法正朝着渐进的方法。一大步。但男性陪产假并非随处可见。虽然每个县市的人口与计划生育法规都有类似陪产假的规定，但具体如何执行则取决于当地的政策。
陪产假又称陪产假，是指在妻子享受产假的情况下，夫妻双方在一定期限内享有相互照顾的权利。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定。具体规定以各省、自治区、直辖市现行规定为准，直接向中央报告。基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，也有一些地方会给予陪产假，而其他地方则不会。
三胎政策实施，吉林省为了号召积极生育，所以也根据国家的规定重新修改了生育条例，明确的支出产假延长60天，陪产假15天，还增加了20天育儿假。
女性享有国家规定的98天产假，其中包括前期产检假15天。然后难产和生育多胞胎的可以各自增加15天的时间，所以基本产假是128天；根据新修改的生育条例，只要符合国家生育固定的夫妻，出法律、法规以外，可以延长60天的生育假，所以现目前女性的产假天数是：98+60=150天；此外还给男性15天的陪产假，而且增加了育儿假，夫妻双方各自10天；如果说经单位同意的话，育儿假和产假一起休息，也就是说女性的产假可能达到168天。综上可知，吉林省在职女性员工可享有的产检=国家基础产假天数98天+额外的生育假60天=158天。当然这个只是参考天数，因为每个在生育的时候情况是不一样的，所以在休产假上面肯定是会有差异的。